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採用情報小田島組が大切にしていること

小田島組が大切にしていること。 小田島組が大切にしていること。

  • オダピン
  • 小田島組の大切にしている宝物をオダピンみずから紹介します。
  • 大切ワード1 コミュニケーションを大切にしています。
  • 大切ワード2 社員を大事にし教育しています。
  • 大切ワード3 時代にあわせて変化しています。
  • 求める人材 自分自身を大事にする人。

大切ワード1 コミュニケーション
大切にしています。

仕事があわなかった。残業がたくさんあった。給料がよくなかった。
会社を辞める理由はいろいろありますが、
わたしたちがとくに大きな理由になっていると考えるのがコミュニケーションの問題です。
例えば、好きなサッカーを苦手な人とやることと、苦手な野球を好きな人とやること。
長続きするのはおそらく後者でしょう。
なぜならそこには励ましあいや喜びあいがあるからです。
これは会社も同じ。好きな仲間に囲まれて、いいコミュニケーションが生まれれば、楽しくなるとともに頑張れるようになります。さらには、長く勤められるようにもなるため、わたしたちはいいコミュニケーションがいくつも生まれるしくみをつくっています。

社員Photo

例えば 大好きなサッカーだけど嫌いなメンバーとは続けられない。 苦手な野球でも大好きなメンバーとなら続けられる!

  • コミュニケーションを生むしくみ

  • 評価面談

    評価面談

    社員と上司が毎月1回、定期的に面談をして目標を統合します。部下は自分で言うことによって、行動が変わってきます。

  • 社長へのスピーチ

    社長へのスピーチ

    社長に直接話をする場が設けられています。日頃、感じていることを伝えることで、問題が早く解決することもあります。

  • 情報共有

    情報共有

    週報、メーリングリスト、ボイスメールなどのツールを活用し、社長と社員および社員同士が情報を共有できるようにしています。

  • チーム活動

    チーム活動

    さまざまな業務や活動をチームごとにおこない、仕事に新たな発見やすぐれた結果をもたらせるようにしています。

  • 飲みニケーション

    飲みニケーション

    おいしいお酒と料理を楽しみながらいろいろな話をし、お互いに対する理解を深めてよりよい人間関係を築いています。

大切ワード2 社員を大事にし
教育しています。

社員の成長は会社の成長です。
だからこそわたしたちは社員教育に力をいれています。
経営計画の習得、業務の見える化、社内外研修への参加といった
様々な内容を、最大限の手間と時間、
くわえて、1人あたり相当の経費をかけておこない、
社員の能力を向上するとともに意識を統一しています。
結果、それは「お客様から愛される社員の育成」につながっていきます。
「お客様から愛される」ことは、一生涯の財産になります。

社員Photo

  • 職場風景
  • 職場風景
  • 職場風景
  • 職場風景

経営計画書で社員全員の意識を統一

経営計画書には小田島組の今期の経営計画および経営方針を明記してあります。その一言一句をしっかりと覚えこむことで、社員全員の意識が統一されるとともに、上司から部下への指導も統一されます。
なお、経営計画および経営方針は、お客様からお褒めいただいたこと、お叱りいただいたことをもとに、幹部社員が中心になって毎年改定しています。

仕事風景

見える化で業務意欲や業務効率を向上

スケジュール、仕事のやり方、各部署の業績などを各種文書に表示したり壁に掲示しています。
図、表、写真もつかいながら、つねにわかりやすく、ときにユニークに表現し、社員や業務にかかわる様々な情報を目で見て確認できるようにすることで、モチベーションの向上や業務の迅速化・効率化をはかっています。

見える化

見える化

人としての成長が得られる教育カリキュラム

オリジナルプログラムをつかった社内研修のほか、コンサルティング実践塾に参加する外部研修をおこなっています。
研修を受けられる機会は社員全員に平等にあるほか、ひとりひとりのスキルにあわせてレベルアップがはかれ、その人とその家族に幸せをもたらす“稼げる腕”を磨いていけます。

オリジナルプログラムをつかった社内研修

大切ワード3 時代にあわせて
変化しています。

長時間労働の削減にワーク・ライフ・バランスの達成と、
大きな転換点にさしかかりつつある日本の労働環境にあわせて、
わたしたちも積極的な取り組みをはじめています。
残業をしない・させない風土を醸成するとともに、
それをより確実なものとするため、効率的に働けるシステムを導入。
高品質な業務を短時間で完了できたことをなにより評価し、
ひとりひとりの社員が仕事も生活も充実した
豊かな人生を歩んでいけるようにしています。

社員Photo

  • 職場風景
  • 職場風景
  • 職場風景
  • 職場風景

残業しない・させない風土

残業が少ない社員は高く評価し賞与に反映するなど、長時間働くことより短時間集中して働くことを重視しています。
その結果、1人あたり1ヶ月の平均残業時間を約2時間にまで削減できるようになりました。

残業しない・させない仕組み図

業務のIT化

出退勤の時刻や作業の進捗を社長と共有し指摘・助言をあおぐ日報管理システムと、すべきことの実施状況を社員全員で共有し、競争と協力を促進するタスク管理システムを導入し、業務の高効率化と高品質化に役立てています。

業務のIT化図

業務の機械化

2人でおこなう測量業務を1人でおこなえるようにする自動追尾測量機と、3次元図面データを読みこみ高度や勾配をオペレーターに知らせるマシンガイダンスを導入し、業務の省力化と迅速化に役立てています。

仕事風景
マイシンガイダンス搭載のバックホウ

マイシンガイダンス搭載のバックホウ

求める人材 自分自身を
大事にする人。

勉強も、勉強以外のことも、頑張ってこなかった。
でも、10年後には、同級生でいちばん高い給料をとっていたい。
わたしたちはそんな人材を求めています。
なぜなら、そのひとには過去よりも未来を重視する思考があり、
ほどほどの人生でいいという妥協がないからです。
こうなりたいという強い願望があればおのずと、
おそれずにまずはやってみる行動力と、
あきらめずに取り組みつづける努力が生まれます。
小田島組には、施工、管理、工務補助、営業、総務、広報と
多数の職種があるほか、女性の活躍もどんどん進んでおり、
ひとりひとりの夢にこたえる環境がととのっています。
「我こそは!」というかたはぜひご応募ください。
わたしたちと一緒になりたい自分を実現しましょう。

社員Photo

  • 社長Photo
  • 社員Photo

先輩社員のキャリアアップ事例を紹介しますスタッフインタビュー

  • 千葉Photo

    千葉 みつえ

    入社年月日
    平成14年4月1日
    1級土木施工管理技士資格取得年
    平成21年
    現在の役職
    工務課長

    オダピン自身のキャリアアップについてどのように感じていますか?

    千葉Photo評価基準が明確で努力が実を結ぶ会社です。女性だからといって特別扱いされたりはしませんが、体力面など向きあわなければならない壁はあると思うので、わたしがサポートし女性が活躍できる環境をととのえていきたいです。そして、頑張ってきた自分とそれを支えてくれた家族に感謝して、あきらめることなく挑戦していきたいと考えています。

  • 及川Photo

    及川 裕明

    入社年月日
    平成12年4月1日
    1級土木施工管理技士資格取得年
    平成28年4月
    現在の役職
    工務課長

    平成23年度 優良工事表彰 一般県道長坂束稲前沢線 沼尻地区道路災害復旧(23災230号)工事

    オダピン自身のキャリアアップについてどのように感じていますか?

    役職があがれば給料もあがるのは他の会社も同じですが、小田島組では年齢や勤続年数に関係なく、成果で上司を追い越すこともできます。また、この成果は給与・賞与にも反映されるため、仕事に対するモチベーションがあがります。

  • 石田Photo

    石田 雅和

    入社年月日
    平成15年4月1日
    1級土木施工管理技士資格取得年
    平成27年2月13日
    現在の役職
    工務課長

    オダピン自身のキャリアアップについてどのように感じていますか?

    石田Photo小田島組は年功序列ではなく成果主義です。つまりここでキャリアアップできるのは頑張る人や実力ある人です。求められるレベルにこたえつづけることは簡単ではありません。けれどそこには同じ価値観をもった仲間がいます。彼らと苦楽をともにしながら高めあえば、年齢・経験に関係なく、どんどんキャリアアップしていけます。

  • 及川Photo

    伊藤 敏生

    入社年月日
    平成17年4月1日
    1級土木施工管理技士資格取得年
    平成28年1月
    現在の役職
    工務課長

    平成23年度 優良工事表彰 経営体育成基盤整備事業日形地区第3号工事

    オダピン自身のキャリアアップについてどのように感じていますか?

    わたしが入社した当時はどの業界も求人数が少なく給与水準が低い状況でした。はじめから高い給料をとるというのは簡単ではありませんが、チャンスをつかみ結果をだせばしっかりと評価されます。私は29歳で課長職に就くことができましたが、まだ経験が浅くもっと頑張らなければと思っています。

小田島組の仕事が国や県から続々表彰!

表彰・認定履歴

  • 北上市:地域貢献活動「感謝状」(平成27年)
  • 国土交通省:SAFETY(平成25年)
  • 岩手県:優良県営建設工事
  • 北上市:地域貢献活動認定企業(平成21年)
  • 経済産業省:健康経営優良法人2017 認定(平成28年)

表彰状Photo

表彰状Photo

岩手県初!!ネーミングライツ取得 いわて県民情報交流センター「アイーナホール」小田島組☆ほーるネーミングライツ取得 いわて県民情報交流センター「アイーナホール」小田島組☆ほーる小田島組☆ほーる外観

平成27年度優良県営建設工事

  • 土木工事 一般国道107号杉名畑地区道路災害復旧(応急)工事

高卒採用

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学べる環境を整えることに小田島組は一生懸命です。

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小田島組が大切にしていること。小田島組が大切にしていること。

小田島組の大切にしている宝物をオダピンみずから紹介します。

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